A sokszínűség nagyon sok mindenben megnyilvánulhat. A sokszínűség kapcsán olyan jellemzőkre gondolunk, mint a kor, a bőrszín, a nem, az etnikai hovatartozás, a vallás, a testi képességek vagy a szexuális orientáció. Tiszteletben tartjuk a magunkétól eltérő munkastílust és gondolkodásmódot is. A vállalati struktúra minden szintjén törekszünk a sokszínűségre, bármely országról, bármely üzletágunkról, bármely beosztásról legyen is szó.
Ügyfeleink a világ minden országában megtalálhatóak. Munkatársaink sokszínűsége tükrözi ügyfeleink sokszínűségét. Enélkül mit sem érne innovatív megoldásainkkal és termékeinkkel szerzett jóhírünk.
Hisszük, hogy ez vonzó munkáltatóvá tesz bennünket.
Amit ígérünk
Hisszük, hogy az innováció és a növekedés csak akkor lehetséges, ha vállalatként elfogadóak vagyunk,
Nézze meg, hogyan valósul meg nálunk a befogadás és sokszínűség koncepciója.
Befogadás és sokszínűség alatt nem csupán azt értjük, hogy be- és elfogadjuk a különböző vallású, korú, nemű és bőrszínű embertársainkat. Ha helyesen alkalmazzuk a befogadás és sokszínűség koncepcióját, erősebb elköteleződést érünk el munkavállalóink részéről és szélesebb körűvé válhat az innovációs tevékenységünk, ami azt eredményezi, hogy könnyebben tudjuk elérni az üzleti céljainkat.
Elkötelezettségünk, hogy befogadók legyünk üzleti gyakorlatainkban és munkakörnyezetünkben, mindez az igazgatótanács tagjainál kezdődik, akik közösen felügyelik a vállalati tevékenységet és célokat. Igazgatótanácsunk és elnök-vezérigazgatónk folyamatosan figyelemmel kíséri a Global Inclusion Council által meghirdetett sokszínűségi célok előrehaladását.
Az igazgatótanácsunk különböző korú, nemű, etnikai, kulturális hátterű és tapasztalattal rendelkező, különböző látásmódú szakemberekből áll.
E-mail küldése
