Różnorodność przybiera różne formy. W związku z tym tematem możemy myśleć w kategoriach wieku, rasy, płci, pochodzenia etnicznego, religii, zdolności fizycznych i orientacji seksualnej. Jako firma, cenimy sobie również różne style pracy i myślenia. Szukamy również różnorodności w strukturze naszych zespołów, która może obejmować różne poziomy w firmie Eaton, angażując wiele funkcji, działalności biznesowych, a nawet regionów geograficznych.
Nasi klienci znajdują się praktycznie w każdym kraju na świecie. Tworzymy wykwalifikowane, wydajne zespoły, które reprezentują także różnorodność naszych klientów. Od tego zależy nasza reputacja, nasze innowacyjne rozwiązania i produkty.
Wierzymy, że spojrzenie z takiej perspektywy pomaga nam przyciągać, angażować i zatrzymywać u siebie największe talenty na całym świecie.
Nasza obietnica
Wierzymy, że zachowania sprzyjające integracji są siłą napędową innowacji, wzrostu i:
Dowiedz się więcej o tym, jak wdrażamy integrację i różnorodność w firmie Eaton.
Integracja i różnorodność to coś więcej niż tylko akceptacja i włączenie ludzi różnych wyznań, pokoleń, płci lub pochodzenia. Prawidłowe zastosowanie tych koncepcji pomaga nam wprowadzać innowacje, zwiększać zaangażowanie pracowników i osiągać cele biznesowe.
Nasze zobowiązanie do integracji w naszych praktykach biznesowych oraz w naszym środowisku pracy zaczyna się od członków Zarządu, którzy wspólnie nadzorują wszystkie działania i cele korporacyjne. Nasza Rada Dyrektorów i Dyrektor Generalny monitorują postępy w realizacji celów związanych z różnorodnością, które zostały ustanowione przez Global Inclusion Council (Radę ds. Globalnej Integracji).
Nasza Rada składa się z profesjonalistów w różnym wieku, różnej płci, pochodzenia etnicznego, pochodzenia kulturowego i posiadający różne doświadczenie. Wnoszą oni unikalne spojrzenie na swoją pracę w zakresie zarządzania.
Wyślij wiadomości e-mail
