Belgeyi İndir () / 20

Kapsayıcı Kaynak Grupları

Kapsayıcılık ve çeşitlilik en büyük yetenekleri etkilememizin, geliştirmemizin ve elde tutmanızın sırrıdır. Böylece, herkes kendine özgü karakterini iş yerinde hergün yansıtabilir.

Kapsayıcı kaynak grupları samimi iş ortamlarını teşvik ediyor

Biz, Eaton’da farklı kültürlerin dinamik bir karışımıyız. Farklı tecrübeleri, yaşları, ırkları, cinsiyetler ve kabiliyetleri ve bunlardan da fazlasını bir araya getiriyoruz.

 

Kapsayıcı çalışan kaynak grupları, farklı demografik grupların ve iş ortaklarının ortak organizasyonel hedefler boyunca birlikte çalıştıkları bir alan sağlamaktadır. Çalışanlarımız, iERG’lere katılmaları ve kapsayıcılık ve çeşitlilik konusunda rol modeli olmaya yönelik kültürümüzü geliştirmek için benzersiz fikirleriyle katkıda bulunmaları konusunda teşvik edilmektedir.

Kapsayıcı bir kültür; tüm çalışanlara değer verilmesinin yanısıra, herkesin eşit olması ve elinden gelenin en iyisini yapabilmesi anlamına gelmektedir.
Cathy Medeiros, Vice President Inclusion & Diversity

iERG; öğrenme, işbirliği ve profesyonel büyümeye yönelik bir katalizör işlevi görerek, fikirlerin paylaşıldığı açık bir forum yaratmaktadır. Bu konudaki bazı etkinlikler web seminerlerini, konuşmacıları, network etkinliklerini, rehberliği ve yöneticilerle yuvarlak masa toplantılarını içermektedir. Aramıza yeni katılan çalışanlarımız, çalışanların katılımını sağlamaya ve korumaya, çalışan memnuniyetine ve çalışanların elde tutulmasına yardımcı olan kültürümüz hakkında daha fazla bilgi edinmektedir.

 

iERG’lerin Eaton’da sürdürdüğü etkiden gurur duyuyoruz. iERG faaliyetleri dünya genelinde binlerce kişinin hayranlığını kazanmakta ve onlara güç vermektedir.

 

 

Eaton PRIDE

iERG faaliyetleri, ayrıca, LGBT üyesi çalışanlarımıza yönelik kapsayıcılığı, anlayışı ve farkındalığı pekiştirmektedir. Çalışanların ve toplumların katılımını teşvik etmek, eğitimi geliştirmek ve çalışanları elde tutmayı güçlendirmek kendini LGBT olarak tanımlayan kişilerin görünürlüğü ile mümkündür.

ENGAGE ( Hedeflerine Ulaşan ve Mükemmele Yaklaşan Yeni Eaton Nesli)

Bu küresel iERG, dünya genelindeki yerel ofislerle, gelecekteki inovasyonu ve büyümeyi sağlamak için y kuşağına mensup/yeni nesil yetenekleri cezbetmeye, geliştirmeye ve elde tutmaya odaklanmaktadır.

iConnect

Siyahi, Afrika kökenli Amerikalıları ve diğer herkesi birbirine bağlıyor, onlara kaynaklar ve fırsatlar sunuyoruz. Eaton’ın çeşitli yetenekleri cezbetme, geliştirme, elde tutma ve ilerletme çabalarına katkıda bulunmaya çalışırken, kültürel farkındalıkları teşvik etmekte ve kapsayıcı bir çalışma ortamına ulaşma ve bunu sürdürebilme yolundaki engelleri tanımlamaktadır.

SOAR ( Asya Kaynaklarımızı Güçlendirmek)

Asyalılar ve onların yakınları, Eaton’da geleceğin liderlerini etkilemek, geliştirmek ve büyütmek için işbirliği yapıyor. Herkesin kendine has özgeçmişini, tecrübelerini ve fikirlerini anlayarak ve bunlara değer vererek, hepimiz SOAR’a katkıda bulunabiliriz.

#VAMOS!

İspanyollar, Latin kökenliler ve bunların yakınları, kapsayıcılık ve büyümenin temelini oluşturmak için kendilerine has mirası güçlendirmektedir. Dünya genelindeki yetenekleri etkilemeye, organizasyonel mükemmelliği teşvik etmeye ve yerel toplumlarla ilişki kurmaya odaklanıyoruz.

ABD Emektarları

ABD ordu mensuplarını ve yakınlarını destekliyoruz. Topluluk katılımı yoluyla birlikleri destekleyerek askeri yetenekleri cezbetmeye, geliştirmeye ve elde tutmaya odaklanıyoruz.

WAVE (Eaton’a Değer Katan Kadınlar)

Tüm kadınlar ve yakınları için destek, eğitim ve sosyal ağ üzerinden iletişim ve iş imkânları sağlıyoruz. Çalışanların değer gördüğü, teşvik edildiği ve Eaton’ın başarısına tam olarak kendilerini adadığı daha kapsayıcı bir ortam için çalışıyoruz.