Son derece etik bir şirket olarak tanınmamız bizi diğerlerinden ayıran bir özellik ve rekabete yönelik temel bir avantajdır. İşimizi doğru yapma sözümüz, en yüksek seviyedeki etik uygulamalara ve davranış standartlarına karşı olan sarsılmaz bağlılığımızı yansıtmaktadır. Verdiğimiz bu söz; birbirimizle, müşterilerimizle ve hizmet sunduğumuz toplumlarla olan etkileşimlerimizde nasıl hareket ettiğimizi de göstermektedir.

İlerlemeyi Ölçmek ve Rapor Etmek

Mevcut denetimleri, anketleri ve icra, öğrenme ve uygulama süreçlerini değerlendirmeye yönelik diğer araçları sonuna kadar kullanarak, iletişim ve eğitim unsurlarını da içine alacak şekilde etik ve uyum programımızın etkinliğini izlemekteyiz. En iyi uygulamalara ve değişen iş ortamlarına karşı etkinliğimizi ölçmek için periyodik olarak ayrıntılı bir boşluk analizi gerçekleştiriyoruz. İç Denetim ekiplerimiz etik ve uyum meselelerini yapılan denetimler kapsamında rutin olarak değerlendirirken, biz de, hızla değişen yasal düzenlemeleri izleyerek liderlerimizin ve çalışanlarımızın haberdar olmalarını ve önemli hususların hızlandırılımasını sağlıyoruz. 

Etkin bir kültürü desteklemek sürekli dikkat gerektirir. Biz asla yerimizde saymayız, sayamayız. Kaynakları en çok ihtiyaç duyulan yerlere odaklamak için, etik ve uyumla ilgili temel risklerimizi her yıl değerlendirmekteyiz. Her bir iş ünitesi, her bölge ve her kurumsal birim bu resmi sürece iştirak etmektedir. Riskler, standart değerlendirme kıstasları kullanılarak ölçülmektedir. Sonuçlar kıdemli liderler tarafından birleştirilip, incelenmekte ve Yönetim Kurulu’na sunulmaktadır. Daha sonra bu verileri eğitim seçeneklerimizi ve program unsurlarını belirli bir amaca yönelik olarak değiştiriyor ve yıl içinde odaklanılacak alanları belirlemek için kullanıyoruz.

İşimizi doğru yapmayı amaçlıyoruz.

Biz, Eaton’ın iş yaptığı her yerde, işimizi doğru yapmayı taahhüt ederiz. Bu da aşağıdakileri içermektedir:

• Çalışanlarımız için etik standartlar
• Tesislerimizde çevre koruyuculuğu
• Çalışanlarımıza göstereceğimiz adil davranışlar ve çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği
• Yaşadığımız ve çalıştığımız toplumlara verdiğimiz yerel destek

Doğruluk kültürümüzün sağlanması Etik Yönetmeliğimiz ile başlamaktadır.

Eaton’ın Etik Yönetmeliği, etik davranışın 12 temel prensibini kapsamaktadır. Bu, kültürümüzün temelini oluşturmaktadır. Çalışanlarımızın, yetkililerimizin ve direktörlerimizin bu prensipleri okuma, bilme ve işlerini yaparken bu prensiplere uyma sorumluluğu bulunmaktadır.

Etik Yönetmeliğinin yanı sıra, etik kararlar verme konusunda somut örnekleri ve pratik rehberliği içeren, 34 dile çevrilmiş ve dünya genelindeki tüm Eaton çalışanlarının kullanımına sunulmuş olan ayrıntılı bir Eaton Etik Rehberliğini de çalışanlarımıza sunuyoruz. Her yeni Eaton çalışanı, işe alıştırma sürecinin bir parçası olarak Etik Yönetmeliğimiz hakkında eğitim almaktadır. Bütün çalışanlarımızın Etik Yönetmeliği prensiplerini her yıl okumaları ve bu prensiplere olan bağlılıklarını yazılı olarak teyit etmeleri gerekmektedir.

• Çalışanlarımızın tamamı, 34 ayrı dilde yayınlanan Etik Yönetmeliğimize erişim sağlayabilmektedir.
• Hedef kitlemizi oluşturan çalışanların tamamı, Eaton’ın Etik Yönetmeliği’ni okuduğunu, anladığını ve bu yönetmelikte belirtilen prensiplere uyacağını doğrulamaktadır.
• Çalışanlarımızın tamamı, ( yerel yasalara tabi olarak, herhangi bir kişi açıkça ve kimliğini ifşa etmeden bir soru sorabilir veya herhangi bir etik endişeyi veya muhtemel veya gerçek bir yasal ihlali rapor edebilir) Destek Hattı’na isimlerini vermeden erişim sağlayabilir.

Etik Liderliği ve Etik Karar Vermeyi Teşvik Ediyoruz

Liderlerimiz şirketimizin yönetim politikasını belirlemekte ve kültürümüzü sürdürmektedir. Kapsayıcılık ilkemize olan bağlılığımızın DNA’mıza, Liderlik Vasıflarımıza işlemiş olduğundan emin olmak için tüm çalışanlarımızdan beklediğimiz davranışlar şunlardır:

• Biz oyunu kurallarına göre oynar ve bir arada hareket ederiz. Biz yaptıklarımızla gurur duyarız.
• Yaptıklarımıza büyük önem veririz Yüksek hedefler belirler ve bunları uygularız
• Sorumluluklarımızı biliriz. Eaton çalışanları söylediğini yapar.
• Hıza ve yalınlığa değer veriyoruz.
• Düşündüğümüzü söyleriz. Karşıt fikirlere de açığız.
• Meraklıyız, uyumluyuz ve bildiklerimizi başkalarına da öğretmek isteriz.

Verdiğimiz eğitimler, şirketin tüm seviyelerinde bu beklentileri netleştirmekte ve kuvvetlendirmektedir:

• Üst düzey idareciler, tecrübeli liderler ve geleceğin liderlerini yetiştiren programlar ‘’Etik Yönetim ’’ temel prensibimizi uygulamaktadır.
• Eaton’da bir bütün olarak nasıl çalıştığımızı gösteren Eaton İş Sistemi (EBS) hakkında eğitim almak, etik ve uyumun yanı sıra temel unsurlar olarak Eaton’ın asli etik davranış prensiplerine riayet etmeyi de kapsamaktadır.
• Her yıl, tüm liderlerimizin Etik Yönetmeliğimiz ve İşimizi Doğru Yapma taahhüdümüz üzerine doğrudan raporlarını vermeleri gerekmektedir.
• Hedef kitleler için kritik uyum konularına hitap eden çevrimiçi yıllık sağlam bir eğitim müfredatını uyguluyoruz. Prensip ve politikalarımızı nasıl uyguladığımız hakkında pratik rehberlik sağlamak için tasarlanmış bu müfredat; yolsuzlukla mücadele kanunlarını, tekelleşme karşıtı prensipleri, verilerin korunmasını, küresel ticaret yönetimini, tacizle mücadele, diğer temel ve düzenleyici alanları kapsamaktadır.
• Hata yapıldığında veya hatalardan kıl payıyla sıyrılındığında çalışanlarımızın bu durumlardan ders almalarına yardımcı olmaktayız. Yıllık eğitim sunumlarımızın içinde gerçek olaylara dayanan senaryolardan, sunumlardan ve video kaynaklarından oluşan zengin bir kütüphane yer almaktadır.

Zorlu Pazarlarda Büyümeyi Sağlıyoruz

Gelişmekte olan ekonomiler büyüme fırsatları sunarken, aynı zamanda yolsuzluk ve yetkileri kötüye kullanma anlamında daha fazla risk taşımaktadır.Bu riskleri yönetmek ve işletmelerimizin fırsatların peşinden daha büyük bir güvenle gitmelerini sağlamak için, yolsuzlukla mücadelede kapsamlı bir strateji izlemekteyiz.

• Politikalarımız rüşvet, gayri resmi komisyon, hediye ve eğlence politikasının ihlali ve herhangi bir diğer uygunsuz ödeme şeklini yasaklamakta olup, yerleşmiş herhangi bir geleneğe, yerel bir adete veya rekabet koşuluna bakılmaksızın, istisnasız olarak dünyanın her yerinde geçerlidir.
• Çevrimiçi ve bizzat katılım gerektiren sıkı yıllık eğitimlerimiz çalışanlarımızın politikalarımızın, ilgili yasaların ve kendilerinden beklediğimiz davranışların farkında olduklarından emin olmamızı sağlamaktadır. Verdiğimiz eğitimler, çalışanlarımıza bu politikalarımızı gündelik sorumluluklarında da uygulamaları için gereken araçları kazandırmaktadır.
• Başlangıçta yaptığımız kapsamlı bir inceleme ve yaşam döngüsü izleme süreciyle, dünya genelindeki aracılarımızın, distribütörlerimizin ve yüksek riskli tedarikçilerimizin kapsayıcılık taahhüdümüzü paylaştıklarından emin olmaktayız.

Uzman Ekipleri ve Kaynakları Görevlendiriyoruz

Yönetim Kurulu tarafında seçilen bir görevli ve bir kıdemli başkan yardımcısı tarafından yönetilen Küresel Etik ve Uyum ekibimiz tecrübeli Amerikan, uluslararası avukatlar ve diğer profesyonellerden oluşmaktadır. En üst seviyede şeffaflık ve bağımsızlığı garanti etmek için, Küresel Etik ve Uyum programımız Eaton’ın kıdemli yönetim kadrosunun etkin, görünür ve sürekli desteğiyle Eaton Yönetim Kurulu Yönetim Komitesi tarafından doğrudan yönetilmektedir.

Küresel bir üretim şirketi olarak operasyonlarımızda özel önem arz eden uyum alanlarında kaynakları tahsis etme ve derin uzmanlık geliştirme ihtiyacının farkındayız. Küresel Etik ve Uyum Ekibimizin yanında, Eaton sağlık, güvenlik ve çevresel meselelere, küresel ticaret yönetimine, hükümet sözleşmelerine, vergi, iç denetim, kanun, Sarbanes Oxley uyumu, tedarik zinciri yönetimi, veri koruması ve gizlilik ve diğer önemli düzenleyici alanlara kendini adamış profesyonellerden oluşan ekiplere de sahiptir. Bu ekipler, riskleri yönetmek ve dürüstlük konusundaki itibarımızı korumak için Küresel Etik ve Uyum büromuzla iş birliği içinde çalışmaktadır.

Yerinde Destek Sunuyoruz ve Tavsiyeler Veriyoruz

Eaton’ın Destek Hattı soru sorabileceğiniz, bir endişeyi dile getirebileceğiniz ve sorgulanabilir davranış veya iş eylemlerini bildirebileceğiniz ideal bir kaynaktır. Destek Hattı yılın 365 günü her dilde ve iş yaptığımız her ülkede 7/24 hizmetinizdedir. Yerel yasalara tabi olmak kaydıyla, herhangi bir kişi telefon, e-posta, çevrimiçi form veya posta ile veya şahsen, misilleme korkusu olmadan, açıkça veya kimliğini ifşa etmeden bir soru sorabilir veya etik bir endişeyi veya potansiyel veya fiili bir yasal ihlali rapor edebilir.Görevi kötüye kullanma veya sorgulanabilir iş uygulamaları iddiaları, kaynaklarına bakılmaksızın, uygun şekilde araştırılmaktadır. Küresel Etik ve Uyum Büromuza rapor edilen, etik ve uyum meseleleri yönetim kurulunun yönetim komitesi tarafından izlenmekte ve takip edilmektedir.